企业服务

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联系我们

  • 1.客户确立意向:客户填写《企业委托寻猎职位登记表》,这些表可以从网上下载,也可直接在网上下单,并提供公司背景等资料。

    2.客户需求分析:与客户进行充分、有效的沟通,了解客户的公司背景和现状、业务类型、企业文化、组织结构、主要产品,并与客户共同对空缺岗位进行分析,就岗位的职责、工作经验、人选类型、汇报关系以及职位的薪酬标准与客户达成共识。

    3.签订委托合同,支付预付款。

    4.人才寻访:据我们对客户需求的深刻认识,结合职位的具体要求,为职位制订详细的猎头寻访方案,搜寻候选人。

    5.甄选评估候选人:我们对目标候选人进行筛选简历,对所有接触到的候选人进行分析、评估,包括候选人的公司文化背景、职位现状、职业目标、沟通能力、管理能力、专业知识与技能、性格特点、学习能力、平衡冲突能力、家庭状况、离职动机、薪水标准等,筛选出符合要求的候选人并安排面试。

    6.提供分析报告,推荐候选人面试:对候选人的性格、管理能力、沟通能力、应变能力、工作成就、专业知识、职业目标、长处与不足、离职原因等进行全面评估测试,对确定的候选人,进行初步的背景调查,撰写候选人报告,推荐给客户。

    7.推荐客户:推荐候选人并协助客户面试评估。

    8.提供背景调查资讯,协助薪酬沟通。

    9.最终候选人录用与雇佣合同促进。

    10.融合沟通服务:配合候选人熟悉环境,并定期沟通回访。客户需在候选人入职5个工作日内付清猎头服务费用。

    11.跟踪服务,促进合作:向被录用的候选人提供HR咨询与帮助,与客户保持联系,协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍,使候选人与客户双方都感到满意,促进与客户的更深入合作。