候选人去面试的时候,面试官问了这样一个问题:

Why do you want to leave your current job?

你为什么要离开你现有的职位?

 

我们还是按照惯例,首先分析一下这个问题背后的REAL QUESTION究竟是什么。

REAL QUESTION:

1. 你知道我们这个职位是做什么的吗?

2. 你有没有什么原因实际没有写在简历里?

3. 你是不是快要被现在的东家给炒掉了?

很多【自尊心】比较强的候选人,当被问到这个问题的时候,他的心里可能就会有点不舒服,产生了逆反心或者戒备心,一旦有了这种心理,跟面试官的沟通效果就要大打折扣了。

实际上,面试官问这个问题,有时候可能是有目的的,想用比较挑战性的问题来“逼”出候选人的“原形”,更多时候其实也是按照管理询问一下。所以说我们在面试前,COACHING候选人的时候,就要帮候选人做好心理建设,不要被这样的问题乱了阵脚,做出“送人头式的回答”。

 

在提供正确的回答之前,我还是先把一些常见的“送人头式的回答”列举一下。

送人头式的回答:

1. 我现在的公司人际关系复杂,工作很不顺心。我不喜欢现在公司的文化,老板让我忍无可忍。我的TL是一个奇葩。(点评:这样的回答只会给面试官传递一个信息,那就是该候选人是适应能力差,遇到困难就想逃避的人。而不是一个主动找寻机会,能够为新的公司创造价值的人。)

2. 有点职业倦怠了,想换换环境。(点评:这可能是真话,不过真话也要用恰当的方式说出来,具体的话术我们后面解释。)

3. 希望能够有更好的职业发展。(点评:如果只是这样笼统的回答,而没有具体的阐述,那就只是说了一句正确的废话而已。)

 

回答这样的问题,只需要注意一点:不要陷入面试官的这个小小的陷阱,不要把问题集中在自己身上,不要过多的去分析自己个人的情况,要把控谈话的节奏,把问题扳回到正确的轨道上。作为一个候选人,如果进入了这家公司,能够为公司做些什么。

 

也许很多人会有疑问,,说你这样是不是让我们教候选人说假话呀?我在这里强调,绝对不是的,我们不是要教候选人说假话,我们只是教候选人交流的技巧,如何用恰当的方式把真话说出来。这就是我们作为猎头给候选人提供的服务。

比如某个候选人,实际上他本来是做A的,做了好几年以后,对A产生了职业倦怠,他想换到B去做一做。如果面试官问为什么要离开现在的公司,他说“我职业倦怠了”,那面试官心里印象肯定不会太好。他如果换一个说话方式,按照下面这个模式来说,大家看看效果:

   “我现在的公司是做A的,来你们公司是做B的。B是我的专长,是我真正想做,真正爱好的,做起来会很顺手顺心的。”

   你们看,同样一个意思,用这种恰当的方式说出来效果是不是就会好很多呢?

如果在原先的公司和现在的公司都是做A的,那么可以用下面这个模板回答:

   “我在现在的公司是做A的,如果来你们这里也是做A的,可是在你们在市场上更领先,这里做A会让我有更大的成长空间,所以我来了。”

大家看这是在说谎吗?其实根本没有说谎的,只是把同样一个意思不是从候选人个人的角度来阐释,而是从如何更好的在甲方公司工作的角度来分析。因为这样的回答实际是站在面试官的角度在谈问题,所以面试官听了肯定会比较满意的。

我在这里再跟大家分享一个回答范本:

“我是专攻大数据机器学习的,我认为未来十年,都是属于大数据机器学习的爆发期,前景是非常广阔的。我目前的工作职位,跟大数据机器学习的相关性很强,可毕竟不是真正的专攻大数据机器学习的职位。我知道,贵公司的这个岗位就是专攻大数据机器学习的,所以,我想趁我还在上升期的时候,换到我真正感兴趣,我认为最有发展前景的职位上。”

大家看这个回答,候选人就表现出了很清晰的思路,很理智的职业生涯规划,最关键的是,这个回答会让面试官相信候选人是能够很好的履行这个职位的。

所以,当大家在COACHING候选人,为候选人做面试准备的时候,要告诉候选人,当面试官问道“为何离开现有职位”的时候,一定不要去贬低、抱怨你现在的公司,而是要站在面试官的角度,说一说你能够如何更好的为未来的公司更好的工作。用恰当的表达方式,说话方法把你离职的原因表达出来。